一、 岗位核心价值

这不是一个传统的事务性HR岗位。您将作为业务主管的战略合作伙伴，深度嵌入业务团队，通过人力资源的专业工具和方法，诊断团队问题，激发员工潜能，直接为业务部门的人效提升和人力成本优化负责。您是团队效能的“催化剂”和员工成长的“教练”。

二、 主要工作职责

1、深入业务完成诊断和分析人效的关键瓶颈，制定并推动解决方案。

2、优化业务部门内部的工作流程、协作机制与绩效管理流程，确保高效运转。

3、监督关键业务流程的执行，确保人力资源政策与业务目标对齐。

4、；落实公司人才发展与梯队建设，设计并执行提升员工岗位技能及职业素养的培训与发展项目。

5、关注员工职业发展，协助进行职级评定与晋升通道管理，优化整体人力成本结构。

6、团队状态管理与赋能，洞察团队氛围与员工状态，通过沟通、激励和文化建设，调动员工积极性，保持团队战斗力。

7、扮演“员工教练”角色，提升员工在职业认知、业务理解及综合素养上的水平。

8、人力资源数据应用，利用人力资源数据，进行多维度分析，为业务决策提供数据支持，量化HR工作价值。

三、任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。

2、3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有教育培训、咨询、知识付费或互联网等行业背景者优先。

3、有独立负责过人才发展、绩效管理或组织发展项目的成功经验。

四、核心能力：

业务洞察力： 能快速理解业务逻辑和痛点，具备较强的分析和解决问题的能力。

沟通影响力： 出色的沟通协调能力，能够与不同层级的业务主管和员工建立信任，推动变革。

驱动与担当： 强烈的结果导向，能主动发现工作价值点并付诸行动，对结果负责。

人才培养热情： 对“培养人、发展人”有发自内心的热情和成熟的方法论。

四、 福利待遇

有竞争力的薪酬待遇： 基薪 + 绩效奖金 + 年终奖，您的价值直接与业务成果挂钩。

关键的业务影响力： 直接参与业务核心决策。

广阔的成长空间： 在高速发展的行业中，获得全面的HRBP实战经验，晋升通道清晰。

优秀的团队氛围： 与一群专业、开放、有追求的同事共事，持续学习成长。

完善的福利保障： 入职缴纳五险、带薪年假、节日福利、定期团建、培训学习基金等。

五、公司优势：
1、陕西排名前三的财税培训机构、内设完善的培训机制、五大薪酬福利体系，全方位满足员工物质及成长收益！！！
2、带薪岗前培训+每季度调薪+交补+话补+餐补+工龄奖+积分奖+带薪年假+带薪旅游
3、技术岗或管理岗双向晋升，五级双通道晋升机制，只为优秀的你！
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