1、协助统筹集团招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;
2、根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;
3、制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;
4、集团及各事业部战略核心岗位人才引进；