1、制订公司人力资源管理制度及教育培训等规章制度
2、制定、监督和实施人员招聘计划，落实员工招聘、入职、离职和调整工作
3、制定绩效考核管理制度，负责组织、实施、监督绩效考核工作
4、负责公司资福利体系的建立、实施与管理，承担公司的社会保险手续办理和劳动用工年检。
5、负责公司员工培训计划的制定实施，负责学习教育计划的制定、活动组织及资料的收集、整理工作，配合、参与企业文化建设工作
6、负责公司劳动纪律的监督检查，及时发现违反劳动纪律的行为并进行纠正。
7、负责劳动合同的签订及劳动关系的管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷。
8、提供人力资源管理支持和咨询服务，监督协助各部门正确实施。
9、负责公司与外部相关组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作
10、完成领导交付的其他工作任务，主动配合其他部门完成相关工作。
岗位要求