工作职责
1、与用人部门及HRBP紧密沟通，为业务团队提供有效的招聘解决方案，及时完成交付；
2、完成技术、销售、生产、职能等多序列岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道寻访、面试安排、背调与入职跟进；
3、主动拓展并维护各类招聘渠道，提升人才触达效率与招聘 ROI；
4、结合招聘数据分析，提出改善性招聘策略和建议，定期输出招聘分析报告，推动招聘工作持续完善；
5、招聘系统运维管理及人才库建设；
6、本部门项目性工作，包括但不限于招聘系统上线、专项人才引进、 年度校园招聘等。
任职要求
1、本科学历，专业不限，3年以上招聘工作经验，有智能制造领域HR或猎头从业背景优先；
2、良好的人才寻访与甄别能力，掌握行为面试、结构化面试等专业工具，熟悉主流招聘平台及招聘关键节点把控。
3、良好的人际沟通及洞察能力，能够高效协同各团队，快速理解岗位需求及推进；
4、良好的逻辑条理及数据分析能力，能通过招聘数据发现问题并提出改进建议；
5、主动积极，内驱，务实。