岗位内容:
1. 负责制订和维护招聘政策，确保其遵循公司守则和法规，并推动招聘策略的落实；
2. 精细化招聘管理，对招聘各环节进行科学设计并监督优化，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
3. 负责招聘需求的有效达成，并对招聘团队进行合理的分工;
4. 负责招聘渠道的开拓和维护，管控人均招聘费用，并建立并维护有效的人才资源储备；
5. 负责公司关键人才的招聘和引进，管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报；
6.完成上级交办的其它事项。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源类、工商管理类专业。
2. 具备3年以上1000人以上大型制造企业招聘管理经验。
3. 能够独当一面，统筹公司招聘工作的开展；
4. 具备较好的沟通和表达能力。