岗位职责：

1. 负责公司劳动关系的管理，包括员工招聘、入职、离职、调岗等流程的管理，确保公司劳动关系的和谐稳定；


2. 负责公司人力资源规划，包括员工数量、结构、素质等方面的规划，确保公司人力资源的合理配置；


3. 有大中型企业从业经验的积累和管理经验的总结，为公司提供有效的人力资源管理方案；


4. 负责制定和优化公司人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化；


5. 负责公司人力资源成本管控，包括员工薪酬、福利、保险等方面的成本管控，确保公司人力资源成本的合理控制。


任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 2年以上人力资源管理经验，有大中型企业从业经验者优先考虑；
3.27岁~35岁之间
4. 持有人力资源管理师证书优先，熟悉人力资源管理相关法律法规；
5. 具备薪酬福利、劳动关系、人力资源规划、制度制定及落地优化、等方面的专业技能；
6. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和创新能力；
7. 具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力。

上班时间：

9:00~11:30；13:30~18:00，月休6天可自由调休

薪资面议

福利待遇：

1、每月不定时会有员工聚餐；
2、节日发放丰厚的福利；
3、提供外出免费学习的机会；
4、公司有不定期的团建；
5、公司缴纳五险；
6、公司团队年轻化，工作氛围好，不定期举办各种员工团建活动

职位福利：五险、不加班、节日福利、定期团建

雅方品牌故事

雅方咨询的起源，可以追溯到两位创始人在多年前的一次行业交流会中的深刻体验。杨宏兵和刘瑞原本在医疗精神领域工作，他们曾亲眼目睹了许多患者，因早期家庭教育的缺失或不当，而陷入深深的痛苦。

其中，有一位患者的故事深深触动了他们。这位患者因为青少年时期错误的家庭教育导致成年后的心理问题，虽接受了药物治疗，但由于从未接受过心理咨询，不仅病情始终无法得到根本性的改善，还给家庭带来了巨大的经济负担。自己和家人更是常年经受病痛的折磨，普通人的幸福生活对于他们却是奢望。

这个经历让杨宏兵和刘瑞开始深思：


为什么我们不能在早期就为这些孩子提供科学的家庭教育的指导呢？让心理问题在萌芽状态就被预防和处理！

为什么我们不能在成年心理问题患者用药之外，提供系统化的心理咨询服务呢？标本兼治更快地康复！

为什么不能把家庭教育专家和心理咨询专家汇集起来系统快捷的帮助他们呢？这样，无论是在预防阶段，还是在治疗阶段，都能给予他们最全面、最专业的支持。

于是，雅方咨询就在这样的背景下诞生了！

雅方咨询从创立之初，就明确了自己的定位和使命：专注于青少年心理的家庭教育和成人的心理咨询。我们的初衷有两方面：一是解决青少年在成长过程中遇到的家庭教育问题，避免心理问题的发生，让家长和孩子都明白，心理问题的预防胜于治疗；二是通过与医疗机构的紧密合作，为成人心理疾病患者提供全面的治疗方案，药物治疗外的系统心理咨询服务，帮助他们更快地康复。

这是一种“治病”和“治未病”的理念。

我们相信，每一个人的内心都有力量去克服困难，只要给予足够的专业支持和关心理解。雅方咨询的每一位工作人员，都是这个理念的实践者，致力于为每一个需要帮助的人提供最专业、最温暖的服务。

如今，雅方咨询已经成为业内翘楚，他们的专业团队、科学方法和贴心服务赢得了广泛的赞誉和信赖。然而，他们并未满足于此。展望未来，雅方咨询将继续深耕心理健康领域，不断探索和创新干预方法和服务模式，致力于为更多需要帮助的人提供专业、高效的心理健康支持。他们坚信，通过心理咨询和家庭教育的结合，每个家庭、每个人都能够拥有健康、幸福的生活。