技能要求：招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、企业文化、行政管理

岗位职责:

1、负责人力招聘工作体系的组织与实施，完成招聘任务；

2、负责公司绩效考核体系的建立与实施，完成绩效结果审核及面谈改进计划等；

3、负责公司培训工作的组织与实施，完成年度培训计划，达成培训效果转化；

4、负责员工的绩效、奖金、福利、提成等核算工作,及人力成本控制；

5、负责公司劳动风险防控、员工面谈、纠纷处理等劳动关系相关工作；

6、负责公司员工团建计划的组织与实施，企业文化相关工作的搭建与完善；

7、负责组织执行公司办公用品、固定资产、合同文件等行政后勤相关管理工作；

8、领导布置的其他职能相关任务。