1、员工异动管理，按照公司制度规定办理员工的入职、离职、转正、调动等手续，及时存档。

2、员工信息资料管理，人事档案电子档及组织结构图更新及时、准确，人员异动、转正电子档案同步更新。

3、员工社保医保公积金办理、员工福利管理。

4、劳动合同管理，劳动合同、劳务协议、实习协议的签订及管理，员工入职一个月内签订劳动合同，及时续签劳动合同。

5、薪酬绩效核算，按公司时间节点完成员工薪酬绩效核算工作。

6、劳动争议处理，积极关注离职倾向员工动态，提前预警上报公司内劳动争议风险给店总和集团人力资源部，积极协调处理店内劳动争议。

7、员工招聘:依招聘需求，在规定时间内招聘符合岗位要求的人员到岗。

8、新员工培训:定期对新入职员工进行企业文化及规章制度相关培训，促使新员工尽快融入企业。

9、员工离职面谈，与用人部门一起，对离职员工进行面谈沟通，以确认员工离职原因及公司管理改进建议。

10、店面行政相关工作，包括固定资产管理、人事行政类费用报销、公司配车管理等。

11、领导交办的其他工作。

职位要求：

5、熟练使用相关办公软件。