工作职责：
1. 统筹医院人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等，确保HR体系与医疗业务战略对齐。
2. 主导核心岗位的人才梯队建设，优化招聘渠道与甄选流程，保障医疗及管理人才的精准供给。
3. 设计符合医疗行业特性的薪酬激励与绩效考核体系，激发团队活力。
4. 建立和谐稳定的员工关系，处理劳动争议，确保用工合规性。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源管理经验，HR全模块实操经验。
3. 精通劳动法及用工规范，具备优秀的员工关系处理能力。
4. 具备较强的组织协调能力与跨部门沟通能力，能独立推动HR项目落地。