岗位职责：
1.战略规划：制定并实施与公司战略相匹配的人力资源战略，推动组织变革与效能提升。
2.人才管理：统筹招聘、培训、绩效及人才发展体系，搭建关键岗位人才梯队，提升人才密度。
3.组织发展：优化组织结构与岗位体系，推动企业文化建设，提升团队凝聚力与执行力。
4.员工关系：处理劳动争议，防范用工风险，营造健康和谐的职场环境。
5.合规管理：确保人力资源政策符合法律法规，完善HR流程与制度体系。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.10年以上HR工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理经验，有跨行业或集团化公司背景者优先。