一、核心职责
1、人才招聘配置：主导核心岗位招聘全流程，建人才画像，保障关键岗补位；
2、员工关系赋能：跟进员工入转调离，解决诉求，组织团队建设，防范劳动风险；
3、绩效与激励：协助落地绩效管理，联动优化激励方案，提升员工积极性；
4、人才发展：识别人才缺口，制定培养计划（导师制、轮岗等），搭建人才梯队；
5、效率优化：跟踪 HR 关键数据（离职率、招聘周期），提优化建议，推动流程落地。
二、任职要求
1、统招本科及以上；
2、3年以上HRBP经验，懂 HR 六大模块（侧重招聘、员工关系、绩效）；
3、善沟通协调，有同理心、抗压性与执行力，保密意识强。