一、核心岗位职责​
1.全模块统筹（70%）：制定 HR 战略，统筹招聘、薪酬绩效、培训等全模块；优化 HR 流程，控成本提效率；搭建 / 迭代薪酬、人才发展体系；输出 HR 数据报告，支撑决策。​
2.员工关系专项（30%）：主导搭建劳动风险防控体系，确保合规，降低法律风险，有劳动仲裁全流程经历；搭建员工关系体系（员工手册、沟通机制、关怀方案）；开展员工满意度调研并落地优化；宣贯劳动法规，组织合规培训。​
二、任职要求​
1.学历专业：统招本科及以上，人力 / 工商 / 法学相关优先；持人力一级证或劳动关系协调师证优先。​
2.工作经验：有全模块统筹经验，熟悉劳动风险防控体系搭建。​
3.核心能力：具备团队领导、跨部门协作能力；抗压强，善解决突发问题；能搭建 HR 体系（尤其员工关系）；沟通逻辑清晰，平衡公司与员工利益。