1、负责管理制度、流程、要求的宣导落实及监督实施;
2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案;
3、负责评估公司岗位的招聘需求、进行人员甄选和面试;
4、负责制订和完善所有部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;
5、收集和分析所有部门的培训需求，负责制定有针对性的培训计划（偏业务团队）;
6、负责制定人才发展计划、建立人力梯队，保障人员可持续性人力资源供给;
7、负责行政管理；
8、完成上级交代的其他工作任务。
任职资格
1、统招本科及以上学历，在招聘/培训/绩效管理等某一模块有沉淀，有建材贸易公司或HRBP/HRM经验尤佳:
2、5年以上人力资源管理（hrbp）工作经验，熟悉人力资源各模块内容;
3、性格外向、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
4、优秀人才薪酬面议。
薪资福利：
1、优厚的薪金：底薪+五险+餐费及其他津贴+单双休；
2、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日礼品、集体旅游等；
3、舒适工作环境，我们有一群可爱的同事小伙伴，一起努力，欢迎你的加入！