一、岗位职责：
1、招聘计划的执行，根据公司年度人力行政中心与各事业部人员需求制定集团招聘计划，管理集团及分公司招聘需求；
2、负责招聘渠道日常维护、优化，确保招聘信息有效的运行发布；
3、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、负责校园招聘对接工作开展；
5、招聘全流程实施与监管工作：需求、发布、帅选、面试、背调、offer、入职、试用期阶段、同行业人才库建立等工作开展；
6、深入了解各事业部的招聘需求，分析同行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；
7、负责开展人员培训相关工作；
8、定期汇总、监督整理招聘数据，发现异常数据及时反馈给上级领导；
二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、熟练操作word、excel、ppt等常用办公软件；
3、亲和力强，具有良好的沟通技巧和观察判断力；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉五金行业人才分布；
5、工作态度积极主动，具有良好的团队协作能力；
6、正直、务实，有较强的责任心和敬业精神；
7、五金货架/运动器材行业的HR优先考虑。