岗位职责：
1、根据各部门的用人需求，制定月度招聘计划，开展内、外部招聘，满足人员需求；
2、维护并开拓招聘渠道；建立招聘报表并进行月度分析；
3、负责员工入职、异动、离职等相关手续办理；
4、负责新员工入职培训的工作；
5、负责员工岗前体检，岗前健康证办理对接；
5、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；
6、定期展开员工面谈，了解企业、团队的优点与不足，为企业文化建设、流程建设、团队关系改善提供数据支撑；
7、负责协助公司领导梳理企业愿景与核心价值观，制定与实施团队建设方案，关注员工满意度；
8、参与完善人力资源相关规章制度和管理流程；
9、负责公司制度落地执行工作；
10、对接政府文件，反馈、回复和落实政府政策。