一、岗位要求：
学历：统招本科（211、985优先）
专业：人力资源管理相关专业优先
外语及计算机水平：CET-4
工作经验：1-3年招聘相关工作经验，有装备制造行业经验者优先
资格证书：持人力资源管理师者优先；
个性特征：较好的沟通能力及执行力，外向、亲和力强、抗压能力较好。
二、岗位职责简述：
1.根据现有编制及业务发展需求，负责各部门岗位的招聘需求对接与岗位分析，依据人才市场情况，给与可行建议；
2.负责年度校招工作，招聘渠道维护和优化、对接猎头，筛选简历并评估候选人匹配度，组织安排电话/现场面试，维护和更新人才库；
3.组织协调用人部门完成面试流程及复试安排，提供面试材料与人才分析报告；
4.对预录取人员进行薪酬福利确认、背景调查、录用发放、新员工入职手续及入职培训、试用期跟踪与转正；
5.推动雇主品牌建设，包括微信公众号、校招渠道、招聘平台等；
6.负责招聘相关费用处理，定期分析招聘数据并提出改进建议。