1、招聘体系搭建与执行​
（1）主导招聘体系优化，包括招聘渠道评估与拓展（线上招聘平台、校园招聘、内推渠道等）、招聘线上系统管理与实施管理（简历筛选、面试组织、offer 发放等），提升招聘效率与质量。​
（2）负责核心岗位、批量岗位的招聘统筹，制定针对性招聘计划，对接用人部门明确需求，组织面试评审，跟进候选人入职全流程，降低试用期离职率。​
（3）建立人才储备库，分类管理潜在候选人资源，定期更新维护，满足公司中长期人才需求。​
（4）统计分析招聘数据（招聘周期、到岗率、渠道投入产出比等），形成招聘报告，提出优化建议。​
2、绩效实施
（1）协助上级推动公司绩效管理制度与流程的落地，明确绩效指标设定、考核周期、评价方式等核心内容，确保制度的公平性、合理性与可操作性。​
（2）组织各部门开展绩效目标制定（KPI），提供专业指导，协调解决目标设定过程中的争议与问题。​
（3）负责绩效考核全流程推进，包括考核启动、过程跟踪、数据收集、考核结果线上管理，确保考核工作按时、准确完成。​
3、团队协作与其他工作​
（1）与各部门保持密切沟通，了解用人需求与绩效反馈，提供人力资源专业支持。​
（2）配合人力资源部其他模块工作，形成工作合力。​
（3）关注行业动态与政策变化，引入先进的招聘与绩效理念和方法，持续优化工作体系。​
三、任职资格要求​
（1）学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
（2）工作经验：5年以上招聘+绩效实施经验
（3）专业技能：​精通招聘全流程操作，熟悉各类招聘渠道的特点与运用技巧，具备批量招聘、高端岗位招聘实战经验。​熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT、Word），掌握人力资源管理系统（HRIS）操作优先。​
（4）具备良好的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。