岗位职责
1、深入贴近集团各部门进展及人力现状，执行HR策略及计划并能有效落地，协助上级健全公司及部门制度和流程，从而保障组织效能不断提升；
2、根据公司战略发展需要，分析评估人力需求，实施招聘计划，完成招聘全流程；
3、公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；
4、开展新、老员工培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决
岗位要求
1、本科及以上学历，愿意在人力资源行业长远发展；
2、有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题；
3、有极佳的整合、协同能力，独立思考，积极参与能力；
4、对医院医疗行业有兴趣