岗位职责：
1. 负责推动集团、直属公司及区域（如石家庄）渠道营收目标的达成，负责具体方案执行与数据分析，为业务决策提供支持。
2. 策划并实施员工福利项目，包括常规活动（如生日会、节日关怀）及特殊主题活动的落地执行，提升员工归属感与满意度。
3. 对分支机构的业务开展进行定期跟进，发现问题，并组织赋能培训
4. 推动组织文化在业务端的落地与渗透，通过活动、宣传等方式强化价值观传递。
5. 承接上级安排的临时性专项任务，确保高效响应与闭环管理。
6. 以团队提效为核心目标，通过流程优化、工具应用等方式提升人力资源服务效能，及标砖化。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 具备团队赋能相关经验，熟悉业务支持与人力资源协同模式优先；
3. 擅长活动策划与执行，有员工关怀、文化推广或培训项目实施经验者优先；
4. 具备较强的数据分析能力，能独立完成基础数据整理与解读；
5. 拥有创业者精神，自驱力强，能适应快节奏工作，具备出色的沟通协调与多任务处理能力；
6. 情商高，思维灵活，能敏锐洞察团队需求并推动问题解决。