工作内容：
1. 负责优化和完善员工关系管理体系，规范相关制度、流程和机制，降低用工风险。
2. 梳理各机构用工关系，将集团各机构现有的各项劳动关系合同、人事档案有效管理，降低仲裁隐形成本，保证员工进入和退出组织、已离职员工关键材料的完整性等，减少纠纷；
3. 监督、掌握各机构五险一金相关业务的办理进度，优化办理流程，提升办理效率，保证疑难、特殊业务的及时处理，降低因政策、规则理解不透彻带来的风险和成本，同时更有效吸纳政府资金
4. 负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案，
5. 指导、协助各机构BP人员优化谈话，避免劳动纠纷，对劳动纠纷或仲裁时，能给予各环节、各业务办理的准确指导
任职要求：
1.本科以上学历，3年以上员工关系经验，熟悉劳动法律法规
2.具备丰富档案管理经验
3.有支持500+以上团队经验。对员工关系各个环节、系统有丰富经验
4.熟悉邯郸、石家庄、沧州地区五险一金业务办理规则和政策
5.性格开朗，抗压能力强，结果导向，思路清晰、学习能力强。