岗位职责：

一、人力资源战略支持

1. 参与制定与医院发展战略匹配的人力资源规划，协助业务部门优化组织架构和岗位设置；

2. 分析医疗行业人才趋势，为科室建设、学科发展提供人才储备建议。

二、员工关系与文化建设

1. 处理员工的入职、转正、调动、离职手续，确保合规性（如执业注册变更）；

2. 推动部门文化建设，组织团队活动，提升员工归属感；

3. 协调处理劳动纠纷，规避医疗行业用工风险（如排班合规性、劳动强度争议）。

三、培训与发展

1. 协同科室负责人设计员工发展路径，策划专业技能培训项目；

2. 推动新员工岗前培训，强化医疗安全、服务意识等核心内容。

四、绩效与薪酬支持

1. 协助制定符合医疗行业特点的绩效考核方案；

2. 参与薪酬福利体系优化，调研医疗行业薪酬水平，提升竞争力。

五、制度流程建设支持

1. 协助搭建初创期人力资源基础制度（考勤、排班、职称评定等）；

2. 定期复盘HR流程，推动数字化工具（如HR系统）落地，提升效率。

六、招聘与配置支持

1. 参与优化招聘流程，对业务部门用人需求进行评估与招聘人员对接。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、临床医学或公共卫生管理相关专业优先。

2. 2年以上HRBP或HR全模块经验，有医疗/健康行业背景者优先；

3. 熟悉医疗机构运营模式，了解医护人员的职业发展特点优先；

4. 高敏感度：能平衡医疗行业的严谨性与初创企业的灵活性；

5. 强沟通力：擅长与高学历、高专业度的医护团队协作；

6. 抗压能力：适应医院快节奏、多突发任务的工作环境。

7. 持有人力资源管理师/健康管理师证书；

8. 参与过医院JCI认证或等级评审工作者优先；

9. 熟悉互联网医疗、智慧医院等新兴领域人才需求优先。