岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 制定并落实公司人事政策，确保公司人才竞争力
5. 维护员工关系，预防和处理劳动纠纷

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人事部经理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力