职位描述：
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设和工作体系；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 和社会保险；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责对集团下属单位人力资源工作的指导监督和考核；
7、制定公司人力资源相关工作流程、制度，做好人才培养和发展；
8、负责人工成本预算和执行，负责人才盘点和人事规划工作等；
任职资格：