岗位职责:
1、根据企业战略、行业特点及市场薪酬水平，制定符合公司发展的薪酬策略(如技术岗、生产岗、管理岗差异化设计);
2、搭建岗位职级体系，制定薪资宽带、职级晋升标准及调薪机制，优化生产一线员工的计件工资、技能津贴、加班补贴等专项薪酬方案。
3、定期调研同行的薪酬数据，分析竞争力，确保企业薪酬水平与市场接轨。
4、结合行业特点(如生产目标、质量管控、技术创新)，设计KPI、OKR等绩效工具，针对不同部门(生产、研发等)制定差异化的考核指标;
5、组织绩效考核周期设定、目标分解、过程跟踪及结果评估，确保考核公平透明，处理绩效争议，优化考核申诉机制;
6、将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训发展挂钩，强化激励效果;
7、与生产、技术等部门协作，确保薪酬绩效政策落地。
任职要求
1、本科及以上学历，1年以上研发、制造行业薪酬绩效管理经验;
2、具备较强的跨部门沟通能力和主观能动性。