职位描述
岗位职责：
（一）定岗定编核心工作
- 1、深度对接矿山各业务部门（涵盖采矿、选矿、掘进、机电、安全等），结合矿山生产流程、安全规范及业务发展规划，开展岗位分析与评估，明确各岗位的职责、权限、任职资格及工作标准，建立标准化岗位说明书体系。
- 2、基于矿山产能目标、设备配置、生产效率等关键指标，牵头制定各部门定岗定编方案，优化岗位结构，明确各层级岗位的人员编制标准，实现 “人岗匹配、精干高效”。
- 3、动态跟踪矿山生产运营中的岗位变动情况，包括新岗位设立、岗位合并、撤销等，定期开展定编合理性复盘，根据业务调整及时优化定编方案，确保人员配置与生产需求精准匹配。
（二）绩效考核核心工作
- 1、结合矿山行业特点及各部门业务目标，设计并优化绩效考核体系，涵盖生产效率、安全指标、成本控制、设备管理、团队协作等核心维度，确保考核指标与矿山生产运营目标紧密挂钩。
- 2、牵头制定绩效考核方案，明确 KPI、行为指标及权重设置，如 “安全生产零事故”“矿石开采量达标率”“设备利用率”“成本降低幅度” 等具体指标，确保考核的科学性与可操作性。
- 3、推动绩效考核全流程落地，包括目标设定、过程跟踪、绩效辅导、考核评估、结果反馈等环节，指导业务部门管理者开展绩效面谈，帮助员工明确改进方向。
（三）其他人力资源支持工作
- 1、招聘配置：根据定岗定编需求及人员缺口，协助业务部门制定招聘计划，参与核心岗位招聘面试，确保及时补充合格人才，满足生产需求。
- 培训发展：结合绩效考核结果及岗位需求，识别员工培训需求，协助设计安全培训、技能提升、管理能力等针对性培训项目，提升员工岗位胜任力。
- 员工关系：关注矿山员工动态，协助处理劳动争议、员工投诉等问题，完善员工沟通机制，营造积极稳定的员工关系，保障生产运营秩序。
- 政策落地：推动公司人力资源政策、制度在业务部门的有效落地，结合矿山实际情况提出优化建议，确保人力资源管理合规、高效。
三、任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、矿业工程等相关专业优先。
- 工作经验：3 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 2 年矿山、冶金、重工业等行业人力资源 BP 或人力资源模块主管经验，熟悉矿山行业生产流程、安全规范及人力资源管理特点。
- 精通定岗定编方法论与工具，如岗位分析问卷、职位评估系统等，具备独立开展岗位梳理、定编测算的实操能力。
- 熟悉绩效考核全流程管理，掌握 KPI、平衡计分卡、360 度评估等考核工具的设计与应用，能结合矿山业务设计科学合理的考核体系。
- 了解劳动法律法规及矿山行业相关政策，具备较强的合规风险防控意识。
- 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接业务部门，深入理解业务需求并转化为人力资源解决方案。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕