一、岗位职责
1.根据部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保岗位人员及时到岗。
2.制定薪酬结构（含计件/计时工资、绩效奖金），核算车间及职能部门绩效。
3.开发各类招聘渠道，引进高端技术及管理人才，包括猎头。
4.负责职工工伤赔偿事项，确保社保的及时落实。
5.优化管理制度流程，编写制度，确保符合劳动法及行业规范。
二、岗位要求
1.人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。
2.熟悉劳动法、社保公积金政策及制造业考勤、薪酬核算方法及流程。
3.熟练使用Office软件（Excel数据处理、Word制度文档、PPT演示文稿编写）。