岗位职责:
1. 对接和执行相应片区员工招聘计划，确保人才的及时补充；
2. 跟进和实施员工培训和发展项目，以提升团队的专业技能；
3. 管理和优化员工绩效评估体系，保障评估的公正性和有效性；
4. 维护良好的员工关系，解决劳动争议；
5. 支持公司文化建设，推动企业内部沟通和团队凝聚。
任职要求：
1. 具备出色的人际沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题；
2. 对人力资源管理有深入理解，能够运用先进理念和工具；
3. 具有良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成长；
4. 拥有创新思维，能够为公司带来新的人力资源解决方案；
5. 具备高度的服务意识和职业道德，能够在工作中保持积极态