岗位职责：
1、根据公司战略规划制定人力资源规划、调整和优化公司各部门架构、职能、部门职能、岗位职能；
2、完善及补充公司行政、人事板块相关制度，行程管理规范文件；
3、建立招聘体系，根据用人部门需求招聘到合适的人员；
4、完善公司薪酬管理体系，设计福利方案、工资表制定、社保事务处理；
5、绩效考评管理，对被考核人员完善考核制度，每月对考核结果汇总及沟通；
6、员工关系管理、人事纠纷及劳动争议处理；
7、公司证件、印章管理，证件年审及更新更换；
8、公司档案管理：人事、行政档案、协议、合同管理等；
9、对接旅游局、统计局填报报表及关系维护；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、三年以上HR工作经验，在招聘和绩效管理突出者优先考虑；
3、具备较强的人员交流能力、洞察能力、应变能力；
4、熟练掌握各办公软件，数据处理能力等；
5、有旅行社行业人事行政相关经验优先录取。
岗位福利：
双休、年假、社保、节日礼品、员工旅游、员工餐、岗位晋升······