我司旗下拥有建工与供应链、民生三大核心板块，并建立了较为完善的三级管理架构，覆盖广泛的业务领域。现招聘管理研发中心专员，以推动公司第二个40年发展。具体要求如下：
一、岗位核心定位
该岗位隶属于集团核心管理支撑序列，由集团领导直管并专项服务于董事长，是集团管理体系与业务发展的核心研发角色。核心价值在于通过搭建、迭代管理模型与深度分析业务可行性，为集团战略落地提供标准化管理框架和科学化决策依据，助力集团实现管理效能提升与业务高质量拓展，属于兼具管理深度与研发创新性的复合型岗位。
二、硬性任职条件
学历门槛：硕士及以上学历，博士学历优先考虑，具备管理学相关专业背景（如管理科学与工程、企业管理、组织行为学等）者为核心优选。
经验要求：具备企业企划相关工作经历，有企业管理咨询从业经历者优先；熟悉集团化企业运作模式，了解不同业务板块的管理痛点与需求者加分。
三、核心工作职责
集团管理模型研发：主导全集团管理体系的研发与迭代，涵盖管理制度制定、核心业务流程梳理及激励体系设计等。通过调研各子公司、各部门管理现状，识别流程冗余、权责模糊等问题，搭建适配集团战略的标准化管理模型。
业务研发支撑：负责集团新增业务、创新业务的可行性分析，深入调研行业政策、市场趋势及竞品动态，收集业务全链条数据，撰写具备数据支撑和实操性的业务可行性报告，为集团业务立项、资源投入提供决策参考。
专项研发任务执行：高效完成董事长及集团领导交办的其他各类研发相关工作，如专项管理课题研究、跨部门管理协同机制研发、管理成果的标准化转化等，确保任务贴合领导需求并按时高质量交付。
研发成果落地推进：跟踪管理模型与业务研发方案的落地情况，收集执行过程中的反馈意见，及时调整优化方案；同时开展相关培训与宣导，推动各部门理解并执行新的管理体系与业务方案。
四、关键能力要求
专业研发能力：具备扎实的管理学理论功底，能将理论与集团实际结合，设计出可落地的管理模型；具备敏锐的行业洞察力，可精准捕捉行业管理创新趋势，为集团管理研发提供新思路。
战略洞察能力：因直接对接集团高层，需能深刻领会董事长及集团的战略意图，确保研发工作始终围绕集团核心目标展开，避免研发方向与战略脱节。
沟通协调能力：情商高，善于跨层级、跨部门沟通。向上可清晰汇报研发进展与核心问题，争取资源支持；向下能协调各部门配合调研、试点等工作，消除研发落地过程中的阻力。
问题解决能力：面对管理体系漏洞、业务可行性争议等问题时，能快速定位核心原因，运用逻辑分析、多方论证等方式提出针对性解决方案，保障研发工作顺利推进。
五、职业素养要求
为人聪慧且具备高度的责任心，对管理研发工作有热情，能主动挖掘集团管理与业务中的优化空间。
具备严格的保密意识，因工作涉及集团核心管理体系、战略规划等机密信息，需严守企业保密制度。
抗压能力强，可适应多任务并行的工作节奏，在紧急专项研发任务中保持高效执行力与方案质量。
拥有持续学习能力，紧跟管理学前沿理论与行业实践案例，不断提升自身研发水平以适配集团发展需求。