岗位职责：

（1）根据公司的年度经营管理目标，统筹、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；

（2）根据公司发展需要及人力规划，制定及调整公司组织架构，优化公司人员架构，满足各部门的人员配置；

（3）负责制定公司年度人工成本、培训费用、招聘费用等费用预算，负责审核、监督和控制费用的使用情况；

（4）负责建立及优化公司各项人力资源管理的制度体系、流程、方案的设计和实施，相关配套工具、方法的开发和导入，完善和推动日常人力资源管理工作；

（5）负责组织实施员工招聘、录用、考核、调任、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；

（6）负责制定公司年度培训计划，优化及完善培训课程、培训讲师、培训实施管理等体系；

（7）负责制定公司薪酬、绩效激励方案，并组织实施，适时优化；

（8）负责用工风险控制，解决员工重大投诉、劳动纠纷等事故，平衡劳资关系；

（9）负责组织与指导企业文化建设，员工活动方案的制定和推进落实，做好员工关系管理；

（10）年度、季度、月度人事、行政数据分析，风险评估，为上级经营决策提供参考意见；

（11）负责部门内各项工作计划和任务的督办，团队成员的日常管理。