岗位职责
1.开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。
2.负责员工培训与开发工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训组织实施等。
3.负责员工社保公积金的办理和管理。
4.维护员工档案，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，协调员工关系。
5.完成领导交办的各项工作。
任职要求
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历。
2. 2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘。
3. 熟悉人力资源管理各个模块的基本流程和操作方法。
4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理各项人力资源事务。
5. 工作认真负责，具有较强的执行力和抗压能力。