岗位职责：
1、负责制定完善优化公司的劳动关系管理政策规章制度流程。
2、负责公司劳动用工风险防范和劳动关系规章制度日常培训、执行督导、纠偏等。
3、负责处理员工投诉和劳动争议纠纷，包括内部沟通协调、调解，涉及仲裁、诉讼的处理等。
4、负责涉及外包派遣工作事项跟进、沟通和协调处理。
5、负责督导、跟进、协助员工保险理赔。
6、收集和分析员工关系相关数据，提成员工关系管理优化意见措施。
7、劳动关系档案资料的收集和规范管理。
8、提供有关员工权益、福利和政策的意见建议等。
9、其他领导交办工作。
岗位要求：
1、人力资源、法学/法律等相关专业，具备2年以上劳动关系领域工作经验；
2、具备较强的劳动关系管理和员工关系维护能力；
3、具备较强的法律法规意识，熟悉劳动法规和政策；
4、具备良好的沟通能力和抗压能力，善于处理员工之间的纠纷和矛盾；
5、具备良好的组织管理和团队合作意识，能够独立工作和处理问题。