岗位职责：
1.负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并组织实施相关策略。
2.及时、准确配合地公司的人力需求，包括拟定人力资源规划、分解年/月度工作计划、有效实施招聘计划，完成公司人才升级和储备的需求;
3..负责公司的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保这些工作的顺利进行。
4.完善组织架构、制定员工职业生涯培训计划;配合公司领导考核、选拔、任用、调整中高层管理人员，以达成公司与人才的合作共赢;
5.及时把握行业和公司发展状况，完善公司薪酬体系以及奖惩制度，并负责实施管理;
6.负责完善和优化员工关系管理体系，为企业营造和谐的工作环境;
7.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划;
任职资格:
1、敬业、积极正向的思维模式，具备高情商和高执行力;
2、本科及以上学历，人力资源、管理或工科背景相关专业;
3、五年以上人力资源工作经验
4、熟悉人力资源管理各个模块原理，具备良好的团队建设及人才梯队建设能力;
5、熟悉国家及地区法律法规及相关政策，具有灵活运用的能力;
6、具备优秀的沟通、激励、协调、团队领导能力;
7、优秀的语言沟通能力和文字表达能力: