岗位职责：
1.负责承接并完成总院人力资源部署的各项工作，同时参与完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
2.负责进驻研发业务单元，为组织发展提供人力资源支持；
3.负责解码业务部门对人力资源的支撑需求，匹配业务战略与人力资源职能战略；
4.负责按照总院规章制度，在招聘、培训、薪酬、绩效、HR数字化管理、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
任职资格：
1.两年及以上人力资源相关工作经验；
2.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
3.精通至少一个人力资源模块业务；
4.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、文字写作能力；
5.具备强烈的自我驱动力，具备良好的抗压能力与适应能力；
6.能够接受不定期国内短期出差，处理异地研发机构工作事项。