岗位职责：

1. 结合业务端，为公司制度体系建设、人资行政体系建设落地优化及完善

2. 落实招聘配置、培训、培训、企业文化建设工作

3. 落实人员薪酬、绩效、福利、社保等管理工作

4. 全面负责办公室日常运营，制定并优化公司行政管理制度（如公文管理、档案管理、印章管理、资产管理等），确保流程规范化、标准化。

5. 负责完成标书制作、提交和投标工作，包括表述的编辑、审核和投后跟踪管理，确保投标文件的准确性和及时性。

任职要求：

1. 大专及以上学历，相关工作2年及以上

2. 投标经验、办公室经理优先

3. 熟悉人资六模块

4. 沟通表达能力良好，灵活性强

5. 年龄限25-38（能力强可以拓展年龄）