1、统筹搭建平台级培训体系，制定各培训板块（运营人才班、店长班、制度流程、专业知识等）年度规划，组织落地。
2、根据年度业绩预算，开展助力业绩达成培训工作，完成业绩考核目标。
3、根据公司发展目标，开展运营人才培养工作，为新店发展输出后备力量。
4、分析门店员工效能表现，以提升员工效能为目的，组织培训，提高员工专业服务能力。
5、完成上级交办的其它工作任务。

任职要求：

1.大专及以上学历，药学、市场营销、管理学等相关专业。
2.3年以上医药零售行业工作经验，并且具备2年以上药店培训实操经验。
3.掌握office办公软件的使用技能；熟悉药店运营相关知识。