侧重招聘板块
福利待遇：8-9k，五险一金+劳保福利+节日福利+免费食宿+司龄工资+体检+免费班车等。
1、业务战略伙伴
1.1深入参与业务部门战略和经营目标的制定过程，掌握业务部门的经营工作和数据，主动提供人力资源方面的分析、建议和支持；
1.2 参与业务部门的经营管理工作，包括预算执行、重点项目督办、过程纠偏和经营分析等；
2、HR的运作者；
2.1 协助业务部门绩效管理、人才盘点和结构优化；
2.2 组织业务部门内外部培训，协助业务领导落地人才培养计划；
2.3 负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行；
3、员工关系的管理者
3.1 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并建立良性的内部沟通机制；
3.2 解决跨业务部门沟通问题，督办跨部门协作的重点事项；
3.3 辅助业务部门员工职业生涯规划，并定制化设计员工的帮扶计划；
3.4 践行业务部门员工关怀，体现有温度的HR。
4、变革的推动者
4.1 协助业务领导制定内部组织结构，梳理业务流程；
4.2 权责对等、经营激励、人才发展等角度做出问题分析和建议，拿出改革措施；
4.3 推动业务变革，解决问题、提质增效。
5、核心价值观传承的驱动者
5.1深刻理解公司价值观和文化愿景，通过全方位宣传和组织策划活动，引导员工更深的理解公司价值观、认同文化、愿景归一；