岗位职责：
（一）招聘体系搭建与核心执行
招聘策略制定：基于公司战略规划及各业务线发展需求，牵头制定并落地年度、季度招聘计划，重点针对研发、生产、管理等核心岗位规划招聘策略，提升关键人才供给效率。
招聘体系优化：搭建并持续优化公司招聘体系，包括招聘渠道拓展与管理（如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐等）、简历筛选标准制定、面试流程优化、背景调查机制完善等，提升招聘全流程规范性与高效性。
核心人才招聘：亲自负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及稀缺岗位的招聘全流程执行，包括需求沟通、简历寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进，确保核心人才精准引进。
招聘数据管理：建立招聘数据追踪与分析机制，定期统计招聘完成率、到岗率、离职率、招聘周期等关键指标，形成分析报告并提出优化建议，持续提升招聘质量与效率。
（二）培训体系搭建与落地实施
培训体系构建：基于公司战略、岗位能力模型及员工发展需求，搭建并完善公司分层分类培训体系（包括新员工入职培训、基层员工技能培训、管理人员能力提升培训、核心人才储备培训等），制定年度培训规划与预算。
培训课程开发：牵头开发核心培训课程，包括课程体系设计、教材编写、案例开发等，同时整合内外部培训资源（如外部讲师、在线课程平台等），丰富课程供给；培育并管理内部讲师团队，提升内部培训能力。
培训落地执行：统筹各类培训项目的落地实施，包括培训需求调研、培训计划细化、培训组织协调、现场执行及培训效果评估（通过考试、问卷、行为追踪、绩效关联等方式），形成培训闭环，确保培训效果转化。
人才发展支持：结合公司人才梯队建设需求，设计并实施储备人才培养项目（如管培生计划、骨干员工培养计划等），建立人才培养追踪机制，为公司可持续发展提供人才支撑。
（三）人力基础管理与协同支撑
员工关系管理：统筹员工入转调离全流程管理，完善员工关系管理制度，及时处理员工沟通、投诉及劳动争议等问题，营造积极和谐的员工氛围。
绩效与薪酬协同：配合公司绩效薪酬体系优化，参与绩效指标设定、绩效评估实施等工作，结合招聘与培训结果，为薪酬调整、晋升任免等提供人力数据支撑。
团队管理与建设：负责人力资源团队的日常管理、工作分配及能力提升，带领团队完成各项人力工作目标，提升团队整体专业素养与服务效率。
其他人力工作：贯彻执行国家及地方人力资源相关法律法规，完善公司人力资源管理制度；完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
（一）基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上招培模块核心负责人经验，有智能制造、高端装备、科技型企业人力资源管理经验者优先；
持有人力资源管理师（二级及以上）、企业培训师等相关资格证书者优先；
熟悉国家及地方人力资源法律法规，具备良好的合规意识。
（二）专业能力要求
招培核心能力：具备成熟的招聘体系搭建及核心岗位招聘实战经验，擅长多渠道寻访、面试评估及人才识别；精通培训体系构建、课程开发、培训实施及效果评估全流程，有丰富的内部培训资源整合及讲师团队管理经验。
体系搭建能力：具备较强的人力资源体系化思维，能够结合公司业务需求搭建并优化招培及人力基础管理制度体系，形成标准化、流程化的工作机制。
数据分析能力：具备良好的数据分析意识与能力，能够通过招聘、培训、绩效等数据挖掘问题并提出优化方案，驱动人力工作提质增效。
沟通协调能力：具备优秀的沟通表达、谈判及跨部门协同能力，能够有效对接业务部门需求，协调内外部资源推进工作落地；具备较强的冲突解决能力，能够妥善处理员工关系及各类人力问题。
（三）综合素质要求
具备强烈的责任心与结果导向意识，能够承受一定的工作压力，高效完成招培及人力管理目标；
具备良好的团队管理能力，能够带领团队提升专业能力，营造积极协作的团队氛围；
具备较强的学习能力与创新意识，能够关注行业动态及人力管理前沿理念，结合公司实际进行创新应用；
认同中南智能的企业文化，具备良好的职业素养与道德品质。。