（一）招聘模块核心实操与优化
招聘计划落地：依据公司战略及业务部门需求，协助制定年度、季度招聘计划，重点推进研发、生产、职能等岗位的招聘执行，保障关键岗位人才及时到岗。
招聘流程执行：负责全流程招聘操作，包括岗位需求沟通、招聘渠道筛选与发布、简历初筛、面试组织（含初试及复试协调）、背景调查、offer发放及入职跟进，提升候选人体验。
渠道管理与优化：维护主流招聘渠道（校园招聘、网络招聘、内部推荐等），拓展优质渠道资源；定期梳理渠道效果，提出优化建议，降低招聘成本。
招聘数据统计：负责招聘数据日常统计，包括招聘完成率、到岗率、招聘周期等，协助形成阶段性招聘分析报告，支撑招聘策略调整。
（二）培训模块执行与落地
培训需求调研：对接各部门需求，开展培训需求调研（如问卷、访谈等），汇总需求信息并反馈，为培训计划制定提供依据。
培训项目执行：统筹新员工入职培训、基层员工技能培训等常规项目落地，包括培训方案细化、讲师对接、场地布置、物料准备、现场组织及后勤保障。
培训资源管理：协助开发基础培训课程及教材，整理培训案例；维护内外部培训资源（含内部讲师、在线课程、外部机构等），搭建培训资源库；协助管理内部讲师团队，组织讲师赋能活动。
培训效果跟进：负责培训后效果评估基础工作（如考试、问卷收集），跟踪员工培训后技能应用情况，整理评估数据并形成初步报告，协助完善培训闭环。
（三）人力基础工作与协同支持
员工关系基础管理：负责员工入转调离流程的具体办理，整理归档员工人事档案；协助开展员工关怀活动，及时响应员工基础咨询，维护良好员工关系。
绩效与薪酬配合：协助开展绩效考核落地工作，包括考核表发放、数据收集与整理；配合薪酬核算，提供招聘、培训相关数据支撑，协助完成薪酬调整基础工作。
团队协作与执行：配合人力经理开展团队建设工作，协助指导专员完成招培及基础人力工作；贯彻人力资源管理制度，完成领导交办的其他人力相关任务。

任职条件：（一）基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上招培模块实操经验，有制造业或科技型企业经验者优先；
持有人力资源管理师（三级及以上）或企业培训师等相关资格证书者优先；
熟悉国家及地方人力资源法律法规，具备基础合规意识。
（二）专业能力要求
招培实操能力：熟练掌握招聘全流程操作技巧，擅长简历筛选、面试评估及候选人沟通；具备培训项目落地执行经验，能独立完成基础培训组织、效果调研等工作。
资源整合能力：具备基础招聘渠道拓展与维护能力，能有效整合内外部培训资源；熟悉常用招聘及培训工具（如招聘平台、在线学习平台）的操作。
数据处理能力：具备基础数据分析能力，能准确统计招培核心数据，协助完成数据汇总与初步分析，支撑工作优化。
沟通执行能力：具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，能精准对接业务需求；执行力强，能高效推进招培及基础人力工作落地。
（三）综合素质要求
具备较强的责任心与服务意识，工作细致严谨，能承受一定工作压力；
具备基础团队协作能力，能配合团队完成复杂人力项目，乐于分享经验；
具备主动学习能力，能关注人力管理行业动态，及时提升专业技能；
认同中南智能的企业文化，具备良好的职业素养与道德品质。