销售主管岗位职责
（大众原厂附件方向，2人，单品牌管理）
一、营销战略与销量增长
1、数据驱动的营销方案制定：基于全国各大区销售数据、经销商库存数据、市场竞品动态，实时优化并落地区域化营销方案；结合大众总部及区域双重政策优势，设计差异化活动推广政策（如终端促销、经销商激励、场景化体验活动等），确保公司销量达成率及销售部利润目标超额实现。
2、销售目标拆解与复盘：将公司整体销售目标按大区、季度、月度拆解至各区域负责人，建立动态追踪机制；每月 / 每季度牵头开展销量复盘会，分析数据偏差原因（如政策适配性、经销商执行度等），快速调整策略，保障销售节奏稳定。
二、主机厂对接与政策落地
1、大众主机厂深度协同：作为公司与上汽大众、一汽大众主机厂全国各大事业部的核心对接人，及时解读甲方最新销售政策（如原厂附件推广优先级、区域补贴、渠道支持等），同步至内部团队，确保政策红利高效转化。
2、经销商服务与计划协同：配合全国各大区区域负责人，结合主机厂政策及区域市场特点，共同制定个性化销售计划；为全网经销商提供政策解读、产品培训、销售工具支持，解决经销商在原厂附件销售中的痛点。
三、资源整合与推广落地
1、大区资源联动：与全国各大区建立常态化沟通机制，深度挖掘甲方（大众主机厂及区域体系）的资源，制定针对性的产品推广方案，提升产品在终端场景的渗透率。
2、公关与资源托举：发挥个人公关能力，维护并深化与大众主机厂相关部门、大区核心合作伙伴的关系；合理调用公司内部资源，为团队销售工作提供有力支撑，推动区域销量突破。
四、团队建设与能力提升
1、销售团队搭建：根据公司业务发展需求，制定销售团队招聘需求，搭建结构合理、战斗力强的销售团队。
2、团队能力培养：建立完善的团队培训体系，围绕大众原厂附件产品知识、销售技巧、政策解读能力、客户服务标准等开展常态化培训；通过案例分享、实战演练、等方式，提升团队整体业务水平，打造高绩效销售团队。
五、任职要求：
1、男女不限，5年销售管理经验；
2、带领过团队，超额完成业绩目标；
3、做过汽车零部件相关市场管理经验；
3、市场营销相关专业；
4、接受出差
5、专业技能：熟练使用office办公软件：Word、Excel、PPT等；
六、薪资福利待遇：
1.工作时间：8：30-17：00 ，冬令时16：30下班，大小周休息，有五险一金，年终奖，法定假日正常休息；
2.良好的办公环境+员工旅游+节日福利；