岗位职责：
1. 设计和优化公司绩效薪酬体系，确保薪酬管理的有效性和公平性。
2. 主导薪酬管理项目，根据公司战略制定薪酬政策和方案。
3. 负责企业员工的薪酬核算和奖金分配，确保准确无误。

岗位要求：
1. 具有化工企业或生产组织类企业工作经验。
2. 熟悉生产企业运营流程，能独立主导薪酬管理工作。
3. 具备良好的数据分析能力和项目管理能力