负责人工成本预算及月度分析并落实成本管控对策；
负责各类专项薪酬方案、奖励方案的制定、执行；
收集月度薪酬相关数据、完成薪酬计发报表并提供给集团共享薪酬中心，保证准确率和及时性；
负责对应车间人员配置包括离职风险和岗位胜任力风险的识别和管控，达成对应车间人员满足率；
负责员工绩效的方案制定和实绩管理；
负责对应人员工作效率分析及改善计划制定和实施；