1.依计划组织开展培训工作（具体需求调查、策划通知、课程管理、评估总结）；
2.制定年度培训计划，培训项目规划，负责培训项目的落地、管理与效果跟进；
3.协助公司内部培训机制建立，持续改善公司培训工作；
4.协助其他人力资源工作，保证公司整体人力资源工作的开展；
5.协助公司内部培训机制建立、教导学习氛围营造与改良，持续改善公司培训工作