一、招聘与配置
1. 根据各部门需求，制定并执行招聘计划。
2. 维护招聘渠道（如智联招聘），发布职位、筛选简历、邀约面试。
3. 组织安排初试、复试，跟进面试结果，协助完成录用决策。
二、员工关系与事务
1. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。
2. 负责劳动合同的签订、续签、变更与保管。
3. 建立并维护员工人事档案与电子信息，确保数据准确。
4. 解答员工日常人事咨询，协助处理简单的劳资纠纷。
三、培训与开发
1. 协助进行培训需求调研，参与制定培训计划。
2. 组织新员工入职培训及部分岗位技能培训，跟进培训效果。
四、其他人事行政工作
1. 协助完善与执行各项人事规章制度。
2. 完成上级交办的其他临时性工作。