**岗位职责**：
1. **培训体系建设**：
- 负责公司质量管理体系的培训规划和实施，制定年度培训计划；
- 设计和优化质量相关的培训课程、教材及考核标准；
- 建立并维护内部培训资源库，确保培训内容的及时更新和有效性。
2. **培训实施与评估**：
- 组织并实施质量管理相关的培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；
- 跟踪培训效果，通过考核、反馈等方式评估培训成果，并持续改进培训方案；
- 协调内外部讲师资源，确保培训活动的顺利开展。
3. **质量管理支持**：
- 协助质量管理部门推动公司质量管理体系的落地与执行；
- 针对质量问题的根本原因，设计专项培训方案，提升员工的质量意识和技能；
- 参与内部审核、外部审核及客户审核，提供培训支持。
4. **团队管理与协作**：
- 领导培训团队，分配工作任务并监督执行；
- 与其他部门（如生产、研发、运营等）紧密合作，确保培训内容与实际业务需求相匹配；
- 定期向管理层汇报培训进展及效果。
**任职要求**：
1. **教育背景**：
- 本科及以上学历，质量管理、培训管理、企业管理等相关专业优先。
2. **工作经验**：
- 3年以上质量管理或培训相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；