岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常工作，协助进行员工招聘与选拔；
2.协助进行员工培训与发展计划的制定和实施；
3.协助进行员工关系等事务类工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，有主观能动性；
2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，能够独立完成分配的任务；
3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
4.对人力资源管理流程有一定的理解，能够灵活运用于实际工作中。