岗位职责：
1.负责执行招聘计划，完成各业务部门的招聘需求。
2.独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、候选人跟进等全流程招聘工作。
3.熟练运用各类招聘渠道（招聘网站、社交媒体、内推、猎头等），并持续开拓新的高效渠道。
4.进行初步面试，评估候选人的基本素质、专业技能与公司文化匹配度。
5.协助优化招聘流程、工具和面试题库，提升招聘效率与体验。
6.维护候选人数据库，完善公司人才储备库。
7.完成招聘相关数据统计与分析，定期输出招聘报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2.1-3年招聘或相关HR工作经验，有互联网/制造行业经验者优先。
3.熟悉招聘全流程及国家相关劳动法律法规，熟练使用主流招聘平台，具备良好的简历甄别、面试技巧及人才评估能力。
4.出色的沟通与协调能力，能够与不同层级的面试官及候选人有效互动。