主要职责：
1.独立负责全公司，特别是制造、技术、产品及业务部门中高级岗位的招聘。
2.分析招聘数据，持续优化招聘流程、策略及渠道效率。
3.管理与拓展猎头及其他招聘合作伙伴关系。
4.赋能业务面试官，提升整体人才甄选能力。
任职要求：
1.5年以上HR经验，3年以上专注招聘，有制造业、科技公司成功招聘案例。
2.精通多种招聘渠道和寻访技巧，能有效吸引被动人才。
3.出色的沟通、谈判和跨部门协作能力。
4.强烈的责任心和自驱力，对达成招聘目标充满激情。