岗位职责：
1. 负责培训活动的策划、组织和实施；
2. 定期进行培训周报的数据分析；
3. 开展人才盘点，评估人才发展需求；
4. 协助开展公司胜任力模型、能力建设；
5.进行职业素质测评，为员工职业发展规划提供建议；
6. 运营学习平台，提升员工学习体验。
岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 25届本科人力资源、工商管理相关专业应届生亦可；
3. 熟悉培训流程及人才发展体系；
4. 具备较强的执行力、良好的数据分析能力和沟通协调能力。