岗位职责：
1. 负责培训活动的策划、组织和实施；
2. 定期进行培训周报的数据分析；
3. 开展人才盘点，评估人才发展需求；
4. 协助开展公司胜任力模型、能力建设；
5.进行职业素质测评，为员工职业发展规划提供建议；
6. 运营学习平台，提升员工学习体验。
岗位要求:
1、本科及以上学历、人力资源专业、3年以上相关工作经验；
2、熟练操作Word，Excel、PowerPoint等办公软件；
3、具有创新思维，有系统的人才培训发展理论、方案及相关工作经验；
4、细心沉稳，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，良好的沟通能力及团队协作能力。